币须知道据 动察 Beating 监测，AI 芯片需求推动韩国存储芯片厂商 SK 海力士利润暴涨，员工奖金正在重塑韩国社会阶层认知。今年公司营业利润预计达 100 至 130 万亿韩元，按 10% 利润分成的奖金制度计算，3.45 万名员工人均奖金约 6 亿韩元（约 43 万美元）。首尔平均月薪约 430 万韩元（约 3000 美元）。
这笔钱带来了一系列社会连锁反应：
– 韩国婚介机构称 SK 海力士员工的地位已与医生、律师并列。匿名职场社区 Blind 上，员工分享「相亲邀约最近暴增」。有人开玩笑说，公司内部双职工夫妻明年合计奖金可能超过 10 亿韩元。
– 公司工装夹克被挂上二手平台以 4 万韩元（约 190 元人民币）出售，广告词写「最强相亲战袍」，迅速引发数千浏览。SNL Korea 拍了一段讽刺小品：奢侈品店员对穿着朴素的顾客爱答不理，看到 SK 海力士 logo 后立刻态度反转，称对方为「海力士大人」。
– 副作用也出现了：由于奖金与出勤天数挂钩，育儿假被视为「收入放弃」，男性育儿假使用率从 2023 年的 2.8% 降至 2025 年的 2%。Blind 上有一对同在 SK 海力士工作的夫妻发帖称「妻子休两年育儿假，她的奖金损失约 3 亿韩元，非常纠结」。
SK 海力士的奖金制度去年 9 月改革，取消了此前 1000% 的奖金上限，改为 10 年内固定按营业利润 10% 分成。2025 年实际发放的绩效奖金（PS）为基本工资的 2964%，年薪 1 亿韩元的员工拿到 1.482 亿韩元奖金。连锁效应 ve 已扩散至三星电子：三星工会要求将奖金提高到营业利润的 15%，按今年预估约 297 万亿韩元利润计算约合 45 万亿韩元，公司社长称这一要求「过分」。
